عنوان الدراسة: احتياجات المرأة السعودية في بيئة العمل من منظور احتسابي. الباحثة: حنين بنت عادل عبد الوهاب خيمي. المشرف العلمي: د. عادل بن مشعل عزيز الغامدي.المعهد العالي للأمر بالمعروف والنهي عن المنكر _ قسم الحِسبة. 1443ه.هدفت الدراسة إلى التعرف على احتياجات المرأة السعودية (المهنية، الاجتماعية والأسرية، الاقتصادية) في بيئة العمل من منظور احتسابي، والتعرف على مدى توفرها في بيئة العمل من وجهة نظر عينة الدراسة، والكشف عن الفروق ذات الدلالة الإحصائية بين استجابات عينة الدراسة تعزى لمتغيرات (قطاع العمل - سنوات الخبرة - الحالة الاجتماعية - المؤهل العلمي - مقر السكن - مستوى الدخل)، ووضع المقترحات الاحتسابية التي تسهم في تلبية احتياجات المرأة السعودية في بيئة العمل، ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي المسحي، حيث صممت الباحثة استبانة لجمع البيانات، تم تطبيقها على عينة مكونة من (695) موظفة سعودية من مجتمع الدراسة الكلي، من الموظفات في المراكز التجارية (المواد الغذائية والملابس الجاهزة) والموظفات في القطاع الصحي الخاص (مستشفيات ومستوصفات) بمدينة مكة المكرمة.وكانت أهم نتائج الدراسة:توفر الاحتياجات المهنية للمرأة السعودية في بيئة العمل من منظور احتسابي حيث جاءت بدرجة (متوسطة) بمتوسط حسابي (3.01)، وتوفر الاحتياجات الأسرية والاجتماعية بدرجة (متوسطة) بمتوسط حسابي (2.97)، وتوفر الاحتياجات الاقتصادية بدرجة (متوسطة) بمتوسط حسابي (2.71).وفيما يرتبط بالفروق ذات الدلالة الإحصائية بين استجابات عينة الدراسة حول الاحتياجات، فقد أظهرت النتائج وجود فروق حول الاحتياجات المهنية تعزى لجهة العمل لصالح الموظفات في المراكز التجارية، كذلك وجود فروق حول الاحتياجات الاقتصادية تعزى لسنوات الخبرة لصالح من خبرتهن أقل من خمس سنوات، أيضًا وجود فروق حول احتياجات المرأة السعودية عمومًا في بيئة العمل تعزى للحالة الاجتماعية، وكانت لصالح اللاتي حالتهن (أرملة، وعزباء).بينما لم توجد فروق ذات دلالة إحصائية حول باقي الاحتياجات التي تعزى لعدد من المتغيرات.وفي ضوء النتائج قدمت الباحثة مجموعة من التوصيات لجهات العمل؛ لتوفير الاحتياجات للمرأة السعودية في بيئة العمل تساعد على استقرارها وأداء عملها على أكمل وجه. الكلمات المفتاحية: الاحتياجات _ المرأة السعودية _ بيئة العمل.